Kişi-örgüt uyumunun iş performansı üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorDursun, Meral
dc.contributor.authorEzer, Mücahit
dc.date.accessioned2018-11-25T10:18:19Z
dc.date.available2018-11-25T10:18:19Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractBu çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun çalışanların iş performansı üzerindeki etkisini belirlemek, konaklama sektörüne ve araştırmanın evreni olan Batman ilindeki konaklama işletmelerine katkı sağlayacak önerilerde bulunmaktır. Bu araştırma kapsamında Batman ilinde üç ve dört yıldızlı otel işletmeleri üzerine anket formu ile sorular sorulmuş olup, elde edilen araştırma verileri ise SPSS (Statistical Package for Social Sciences) Windows 22.0 programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemleri olarak sayı, yüzde, ortalama, standart sapma kullanılmıştır. Verilerin analizinde ise tanımlayıcı istatiksel yöntemler T-testi, ANOVA testi, Scheffe testi, Pearson korelasyon ve Regresyon analizi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, kişi-örgüt uyumunun bağlamsal performans üzerindeki etkisi pozitif ve anlamlı olmakla birlikte açıklayıcılık gücünün zayıf olduğu, görev performansı üzerinde ise herhangi bir etkisi görülmemiştir.en_US
dc.description.abstractThe aim of this study is to determine the effect of person-organization fıt on the job performance of the employees and to make suggestions that will contribute to the hospitality sector and accommodation business in the universe of research. Within the scope of this research, questionnaires were asked on three and four star hotel establishments in Batman province and the obtained research data was analyzed by SPSS (Statistical Package for Social Sciences) Windows 22.0 program. Number, percentage, mean, standard deviation were used as descriptive statistical methods in the evaluation of the data. Descriptive statistical methods T-test, Anova test, Scheffe test, Pearson correlation and Regression analysis were used in the analysis of the data. According to the results of the analysis, the effect of person-organization fıt on contextual performance was positive and meaningful but weakness of explanatory power and on effect on task performance.en_US
dc.identifier.citationEzer, M. (2017). Kişi-örgüt uyumunun iş performansı üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Batman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Batman.en_US
dc.identifier.other482120
dc.identifier.startpage98en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12402/1883
dc.language.isotren_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessen_US
dc.subjectKişien_US
dc.subjectÖrgüten_US
dc.subjectUyumen_US
dc.subjectPerformansen_US
dc.subjectOtelen_US
dc.subjectBatmanen_US
dc.subjectPersonen_US
dc.subjectOrganizationen_US
dc.subjectFiten_US
dc.subjectPerformanceen_US
dc.subjectHotelen_US
dc.titleKişi-örgüt uyumunun iş performansı üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeA research on the effectiveness of person-organization fit on job performanceen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
482120.pdf
Boyut:
1.78 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.51 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı, Tez Koleksiyonu